股权设计法律服务

创始人如何保障控制权?

核心员工股权怎么分?

合伙人如何退出?

股权设计解决什么问题 ?

控制权

大股东保证控制权,保障合伙人的表决权,避免被出局


角色分配

明确各股东的权责,保障团队的执行力

退出机制

未来充满未知,如果中途有人退出而没有建立退出机制,则可能造成公司无法正常运营


股权结构

健康的股权结构才能提高团队的凝聚力和战斗力

期权激励

如果股东的股权和贡献不匹配,则团队工作的积极性会大打折扣

股权结构设计常见问题

合伙人股权怎么分才能少撕逼?

合伙人中途退出,如何解决人走权留的尴尬?

创业不可能光凭一人之力,如公司业务发展需要产品、技术、运营等合伙人级别的高管时,其股份是否有预留?

凡创业,必谈期权/股权激励。如何在充分给予员工激励的同时,又不会因为股权尤其是表决权的分散影响公司的控制权?

股权代持知多少?!

名义股东「假戏真做」,私自占有收益或擅自处置股权。。。
实际股东「卷款私逃」,留下公司债务让名义股东承担。。。

创业夫妻店,靠谱吗?

家庭与公司的界限不清晰,一旦家庭情感出现危机,往往会殃及整个公司的利益。

“对于互联网创业公司而言,由于业务具有创新性,会存在很多法律方面的困惑,ULegal帮我们扫清了这些障碍。”

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